In den letzten Jahren haben Unternehmen vermieden, während der Feiertage Kürzungen vorzunehmen. Das scheint sich zu ändern.
Bill Varie
Die Feiertage waren in den letzten Jahren für die Arbeitnehmer relativ stressfrei. Arbeitgeber, die erkannt haben, wie schlecht es aussieht, umfangreiche Entlassungen am Ende des vierten Quartals zu verkünden, haben den Schritt bis zum Beginn des folgenden Jahres aufgeschoben. Doch da sich das Jahr 2025 dem Ende zuneigt, bekommen immer mehr Arbeitnehmer Kündigungen in ihren Weihnachtsstrümpfen.
Während das Gesamtbild der Beschäftigungslage für Oktober, November und Dezember noch alles andere als klarist, dank des Regierungsstillstands und Verzögerungen bei den Arbeitsmarktberichten des Arbeitsministeriums, haben andere veröffentlichte Studien einen zunehmend prekären Markt gezeigt.
Ein Bericht letzte Woche von Challenger, Gray & Christmas ergab, dass im November 71.321 Menschen ihren Job verloren haben, wobei Verizon $VZ mit der Planung, 13.000 Stellen abzubauen, an der Spitze stand. Das war die größte Gesamtzahl in drei Jahren – und erst das dritte Mal, dass die Kürzungen im November über 70.000 lagen.
Die Einstellung lag zur gleichen Zeit auf dem niedrigsten Stand seit 15 Jahren.
"Es war der Trend, Pläne für Entlassungen gegen Ende des Jahres anzukündigen, um sich mit den meisten Unternehmensjahresabschlüssen in Einklang zu bringen. Das wurde besonders nach der großen Rezession unpopulär, und die beste Praxis diktierte, dass Entlassungspläne zu anderen Zeiten als in den Ferien stattfinden würden", sagte Andy Challenger, Arbeitsplatzexperte und Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas.
Der CEO von Wells Fargo $WFC hat unterdessen gesagt, dass er bis Ende des Quartals mit weiteren Stellenabbauten bei der Bank rechnet.
„Während wir den Budgetierungsprozess durchlaufen haben, und sogar vor der KI, erwarten wir, im nächsten Jahr weniger Menschen zu haben“, CEO und Präsident Charlie Scharf sagte auf der Goldman Sachs $GS Financial Services Conference in New York City. „Wir werden wahrscheinlich mehr Abfindungen im vierten Quartal haben."
KI steht hinter vielen der erwarteten Kürzungen, sowohl aus Effizienzgründen als auch weil Unternehmen immer mehr Geld in die Technologie investieren und Investoren beginnen, Ergebnisse zu fordern.
Schließen Sie sich über 500.000 Lesern an, die ihren Tag mit Quartz beginnen.
Mit dem Abonnieren stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie zu.
