Die Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) stellt ihre neuen Aufsichtsregeln für Remote- und Hybridarbeit klar, die zum Sündenbock für Wall Street Firmen eine Rückkehr ins Büro vorschreiben.
Die Aufsichtsbehörde, die die US-Broker-Dealer beaufsichtigt, reguliert alle Arbeitsstätten, an denen Mitarbeiter von Mitgliedsfirmen regelmäßig Wertpapiergeschäfte tätigen. In den kommenden Wochen führt FINRA neue Regeln ein, die von Mitgliedsfirmen unter anderem verlangen, regelmäßig eine Liste der Wohn- Aufsichtsstandorte (überall, wo Mitarbeiter Wertpapiergeschäfte tätigen, einschließlich Home-Offices) an FINRA. Ab dem 1. Juli wird FINRA außerdem ein Pilotprogramm starten, das es Unternehmen ermöglicht, Kontrollpflichten aus der Ferne erfüllen.
Bloomberg berichtete Anfang dieser Woche dass Barclays erwägt ein fünftägiges Amtsmandat für Mitarbeiter in Einheiten, die in den Zuständigkeitsbereich der FINRA fallen, und dass die Bank die neuen Regeln als Grund für diesen Vorstoß angeführt hat. Aber FINRA sagte in einer Erklärung dass die neuen Regeln „darauf abzielen, den Mitgliedsunternehmen mehr Flexibilität zu bieten –und nicht weniger.“
„FINRA hat aktuelle Aussagen von Unternehmen erhalten, denen zufolge sie aufgrund neuer, strenger FINRA-Regeln ihre Belegschaft wieder in Vollzeit ins Büro holen müssen“, sagte die Aufsichtsbehörde am Mittwoch. „Das ist falsch.“
FINRA-Regeln
Unternehmen, die der Aufsicht der FINRA unterliegen, unterliegen regelmäßigen Arbeitsplatzinspektionen. Die Heimbüros von Mitarbeitern, die für eines dieser Unternehmen Wertpapiergeschäfte tätigen, unterlagen gemäß den FINRA-Regeln ebenfalls Offenlegungs-, Registrierungs- und Inspektionspflichten – sogar schon vor der Pandemie.
Zu Beginn der Pandemie gewährte die Regulierungsbehörde den Mitgliedsunternehmen jedoch vorübergehende Erleichterungen von vielen dieser Anforderungen, um den Unternehmen und ihren Remote-Mitarbeitern mehr Flexibilität zu geben.
Im Januar kündigte FINRA an, dass es seine Pause beenden am 30. Mai – ein Jahr nachdem die Centers for Disease Control eine Ende der COVID-19-Pandemie. Die Aufsichtsbehörde sagte, sie habe die neuen Regeln seit mehr als drei Jahren ausgearbeitet und in dieser Zeit „ausführliche Gespräche mit verschiedenen Interessengruppen – darunter Mitgliedsunternehmen“ geführt und erwogen, Ihr Feedback in den Vorschriften.
RTO auf der Straße
Mehrere Bankchefs drängen darauf, dass ihre Mitarbeiter wieder Vollzeit ins Büro zurückkehren. Letztes Jahr hat JPMorgan-CEO Jamie Dimon habe ein Memo an die Mitarbeiter gesendet Sie forderte die Geschäftsführer auf, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, und wies die anderen Mitarbeiter darauf hin, dass sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich anwesend sein müssten.
„Ich verstehe vollkommen, warum jemand nicht jeden Tag anderthalb Stunden pendeln möchte, das habe ich vollkommen verstanden“, sagte Dimon. sagte gegenüber The Economist im letzten Juli„Das bedeutet nicht, dass sie hier auch einen Job haben müssen.“
Auch Goldman Sachs-CEO David Solomon war ein lautstarker Kritiker der Telearbeit. nannte es eine „Abweichung“ im Jahr 2021. „Das ist für uns nicht ideal und ist keine neue Normalität“, sagte Solomon auf einer Konferenz der Credit Suisse Group im Februar dieses Jahres, berichtete Bloomberg. „Es ist eine Abweichung, die wir so schnell wie möglich korrigieren werden.“
Andere haben ein flexibleres Hybridmodell eingeführt. Santander verpflichtet Mitarbeiter zur Arbeit im Büro mindestens zwei Tage pro Woche, und Citigroup verlangt von seinen Mitarbeitern, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu erscheinen.
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