McKinsey & Co., das Unternehmensberatungsunternehmen, das CEOs und Fortune 500s seit langem berät, wie sie ihre Belegschaft „verschlanken“ können, bereitet sich nun darauf vor, seine eigene Belegschaft zu reduzieren.
Die neuesten Kürzungen des Beratungsriesen tragen eine symbolische Bedeutung, die weit über McKinsey hinausgeht und eine breitere Abrechnung für das weiße Amerika signalisiert.
Credit: McKinsey & Company
McKinsey & Co., das Unternehmensberatungsunternehmen, das CEOs und Fortune 500s seit langem berät, wie sie ihre Belegschaft „verschlanken“ können, bereitet sich nun darauf vor, seine eigene Belegschaft zu reduzieren.
Das Unternehmen ist plant tiefgreifende Kürzungen in seinem nicht kundenorientierten Personalbereich, berichtet Bloomberg, bis zu 10 % der Belegschaft in einigen Bereichen, ein Schritt, der in den nächsten 18 bis 24 Monaten mehrere tausend Arbeitsplätze abbauen könnte.
Die Stellenstreichungen kommen in einem Moment des gleichzeitigen Wachstums und der Kontraktion für die Beratungsbranche. Nach einer mehrjährigen Einstellungsoffensive die die Belegschaft von McKinsey auf über 45.000 erhöhte, ist das Umsatzwachstum ins Stocken geraten. Das Unternehmen beschäftigt jetzt näher an 40.000 Menschen, und die Auslastungsraten in der gesamten Branche sollen gesunken sein, da Firmenkunden Budgets kürzen, Projekte verzögern und sich für Automatisierung und KI anstelle von Beratungsdiensten entscheiden.
Aber KI hat auch Beratungsgelegenheiten eröffnet, da große Firmen die größten Unternehmen der Welt beraten, wie sie die neue Technologie integrieren können – was es schwierig macht, den Gesamtzustand der Beratungsbranche genau zu erfassen.
Accenture $ACN, KPMG, Pricewaterhouse Coopers, und Ernst & Young sowie andere Steuer- und Strategieberatungsfirmen haben seit 2023 Entlassungswellen angekündigt. Das gilt auch für Deloitte, Bain & Company, und viele kleinere Firmen. Die eigenen Forschungsergebnisse und Analysen von EY sagten kürzlich, dass "Unternehmen voraussichtlich Neueinstellungen zurückfahren und gezielte Entlassungen durchführen werden, um steigende Inputkosten zu verwalten, insbesondere solche, die durch Zölle verursacht werden."
Der Schritt von McKinsey hat besonderes symbolisches Gewicht aufgrund der kulturellen Rolle der Firma in der White-Collar-Welt Amerikas. Wenn McKinsey – ein Symbol für Eliteberufe – Mitarbeiter entlässt, bedeutet das oft, dass der größere White-Collar-Arbeitsmarktzyklus negativ geworden ist.
Fed-Vorsitzender Jerome Powell warnte letzte Woche, dass der US-Arbeitsmarkt bereits schrumpfen könnte, nicht wachsen, aufgrund langjähriger Probleme im „Geburt-Tod“-Modell des Bureau of Labor Statistics, die die Einstellung möglicherweise um bis zu 60.000 Arbeitsplätze pro Monat überbewerten könnten. Wenn Powells Berechnung stimmt, könnte die USA etwa 20.000 Arbeitsplätze pro Monat verlieren — eine weit ernstere Verlangsamung, als die Schlagzeilen in den letzten Monaten suggeriert haben.
All dies macht den am Dienstag lange verzögerten "doppelten" Arbeitsmarktbericht ungewöhnlich bedeutend. Es ist die erste vollständige öffentliche Arbeitsmarktlesung seit dem Ende des rekordlangen Regierungsstillstands im letzten Monat, und Ökonomen beobachten, ob signifikante Revisionen die Kontraktion bestätigen oder widersprechen, auf die private Daten und Powell selbst hingewiesen haben.
Powell beschrieb die Bedingungen als „ein wenig merkwürdig“, da die Medienberichterstattung über Entlassungen bei großen Unternehmen die Schlagzeilen dominiert, während die Arbeitslosenzahlen noch nicht gestiegen sind. Das Ergebnis ist eine Art von weißen Kragen Rezession, die im Verborgenen stattfindet, mit weniger offenen Stellen, schrumpfenden admin Unterstützungsteams und mehr Unternehmen, die Pläne ankündigen, KI zu nutzen, um Arbeiten zu übernehmen, die einst von Analysten, Forschern und anderem internen Personal durchgeführt wurden.
Einige Marktanalysten erwarten einen schwächeren Arbeitsmarktbericht könnte dennoch den Aktienmarkt auf neue Höhen treiben, da solche Daten die Wahrscheinlichkeit weiterer Zinssenkungen erhöhen würden.
Powell hat einen schwächeren Arbeitsmarkt als Hauptgrund für die späten Zinssenkungen im Jahr 2025 genannt. Serie von Zinssenkungen. Derzeit deuten die eigenen Projektionen der Fed nur auf eine Zinssenkung im Jahr 2026 hin. Aber eine anhaltende Verschlechterung der Arbeitsmarktzahlen könnte zu drastischeren Maßnahmen führen.
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