Nach einem Ausreißerjahr,Walmart (WMT
) belohnt seine Star-Manager mit einer Gehaltserhöhung.Regionalmanager mit den besten Leistungen beim Einzelhandelsriesen können laut einer Studie inzwischen bis zu 600.000 Dollar pro Jahr verdienen. Bericht vom Wall Street Journal
(
NWS). Sogenannte Marktmanager, die Gruppen von einem Dutzend Läden in den USA beaufsichtigen, können in diesem Jahr bei der vollen Prämie zwischen 420.000 und 620.000 Dollar einbringen; im letzten Jahr waren es etwa 320.000 bis 570.000 Dollar.
Walmart erhöht außerdem das jährliche Mindestgrundgehalt von 130.000 auf 160.000 Dollar. Das Maximum an Grundgehalt, das ein Marktleiter verdienen kann, bleibt laut dem Journal bei 260.000 Dollar pro Jahr.
Diese Erhöhungen, die auch Aktienzuteilungen umfassen, kommen im Zusammenhang mit Walmart einer außergewöhnliches Jahr das veränderte seine Marktposition. Die Aktien des Einzelhändlers stiegen im Jahr 2024 um mehr als 80 %, wodurch sein Marktwert auf 768 Milliarden Dollar stieg, nachdem seine Marktkapitalisierung um 340 Milliarden Dollar zugenommen hatte.
Diese Leistung war zum großen Teil dem Erfolg des Unternehmens bei der Anwerbung wohlhabenderer Käufer sowie dem Wachstum der Werbe- und Marketingeinnahmen zu verdanken, wodurch das Unternehmen zu einem der Top-Performer im S&P 500-Konsumgüterindex wurde.Und der Einzelhändler möchte diesen Erfolg noch weiter ausbauen. Anfang des Monats kündigte Walmart an, dass es in Zukunft über 27.000 gebrauchte, hochwertige Artikel auf seiner Website anbieten werde. Online-Marktplatz, darunter begehrte Stücke von Marken wie Chanel, Fendi, Prada und Louis Vuitton.In der Zwischenzeit steht Walmart vor
Gegenreaktion der Investoren über seinen jüngsten Rückzug von Bemühungen um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Über 30 Aktionäre schickten letzte Woche einen Brief an CEO Doug McMillion und beschuldigten das Unternehmen der Verbeugung an Anti-DEI-Gruppen.Die Gruppe, die sich hauptsächlich aus glaubens- und werteorientierten Investoren zusammensetzt, bezeichnete den Rückzug als „sehr entmutigend“ und bat um ein Treffen mit der Unternehmensleitung und dem Vorstand, um den Kurswechsel zu besprechen. Aktionäre – darunter Organisationen wie die Amalgamated Bank –
(AMAL) und United Church Funds – haben Bedenken über die Risiken von Diskriminierung und Ungerechtigkeit
seit über 30 Jahren.
Dieser Inhalt wurde maschinell aus dem Originalmaterial übersetzt. Aufgrund der Nuancen der automatisierten Übersetzung können geringfügige Unterschiede bestehen. Für die Originalversion klicken Sie hier