Walmart hofft mit seinem neuen Programm dabei helfen zu können seine Arbeitskräftemangel.
Das Unternehmen gab am Mittwoch bekannt, dass es ein Pipeline-Programm, das dabei helfen wird, die Stundenlöhner zu kanalisieren in höhere Positionen.
Im Mai gab das Unternehmen bekannt, dass es plant, Tausende Stellen im Unternehmen streichen in Texas und Kalifornien, wobei ein Auftrag erteilt wird Ein Großteil der Remote-Mitarbeiter zieht um zu einem von drei zentralen Drehkreuzen in Arkansas, New Jersey oder Nordkalifornien.
Damals sagte Walmart auch, es würde Geben Sie einigen Mitarbeitern die Berechtigung für die Fernarbeit, aber nur auf Teilzeitbasis. Das Unternehmen plant , am 9. August mit der Entlassung der Mitarbeiter zu beginnen, die noch nicht umgezogen sind.
Dennoch setzt Walmart darauf, dass seine neue Investition in Mitarbeiter Früchte tragen wird. Das Unternehmen gab an, dass es ein Pilotprogramm zum „Vom Mitarbeiter zum Techniker“ testet, das den Übergang von Stundenlöhnern in Technikerrollen in seinen Filialen und Lieferketteneinrichtungen erleichtern soll. Zu diesen Positionen gehören Wartung, Kühlung und Automatisierung, für die, wie der Einzelhändler prahlte, zwischen 19 und 45 Dollar pro Stunde gezahlt werden können.
Darüber hinaus bietet Walmart nach eigenen Angaben Qualifikationszertifikate an, die die Mitarbeiter in etwa vier Monaten erwerben können. Das Unternehmen geht davon aus, dass die Initiative ihm dabei helfen wird, Filialmitarbeiter im Laufe der nächsten drei Jahre schneller in besser bezahlte Jobs zu bringen, etwa als Pharmazeutisch-technische Assistenten, Optiker und Softwareentwickler.
Der in Arkansas ansässige Walmart gilt als führender privater Arbeitgeber des Landesbietet zudem einigen seiner Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter einen Jahresbonus an. Die Mitarbeiter können bis zu 1.000 US-Dollar Bonus verdienen, müssen aber ein Jahr lang bei Walmart gearbeitet haben, um dafür infrage zu kommen. Filialleiter verdienen bis zu 500.000 Dollar im Jahr, berichtete Bloomberg.
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