Die ehemaligen Mitarbeiter sagen, dass Meta seine Kündigungsliste mit Hilfe eines internen KI-Systems statt einer direkten Überprüfung durch das Management erstellt habe.
Photo by Laurent Hou/Hans Lucas /AFP via Getty Images
Meta $META sieht sich einer Klage von 26 Mitarbeitern gegenüber, die behaupten, das Unternehmen habe KI-gestützte Werkzeuge verwendet, um Arbeitnehmer mit Behinderungen, medizinischen Bedingungen oder genehmigtem Familienurlaub für Massenentlassungen auszuwählen. Es scheint der erste Fall dieser Art gegen ein großes US-Unternehmen zu sein, das die Verwendung von KI im Entlassungsprozess in Frage stellt, laut Reuters.
Die Kläger reichten die Klage am Montag vor einem Bundesgericht in Oakland, Kalifornien, ein. Alle 26 Arbeiter wurden im Mai darüber informiert, dass ihre Arbeitsplätze ab dem 22. Juli abgebaut würden, und sie suchen nach einer gerichtlichen Anordnung, die diese Kündigungen blockiert, während sie ihre individuellen Ansprüche in einem Schiedsverfahren verfolgen. Die Kläger reichten anonym ein und kommen aus sechs Bundesstaaten, darunter Kalifornien, New York, Florida, Illinois und Pennsylvania, sowie Washington, D.C.
Laut der Klage erstellte Meta seine Kündigungsliste unter Verwendung eines Satzes interner KI-Systeme anstelle einer direkten Überprüfung durch das Management. Zu den in der Beschwerde genannten Werkzeugen gehörten "Metamate", ein interner KI-Assistent, der auf einem großen Sprachmodell basiert; sogenannte "Second Brain"-Agenten, die auf den Dateien und Kommunikationen einzelner Mitarbeiter trainiert wurden; und ein Produktivitätsbewertungssystem, das auf Daten aus Tastenanschlägen, Bildschirmaktivitäten, E-Mails und Browsing zurückgriff. Da Mitarbeiter im geschützten Urlaub weniger Aktivität für die Systeme zu messen hatten, argumentieren die Kläger, hätten die KI-Werkzeuge sie effektiv benachteiligt, indem sie niedrigere Bewertungen erzeugten, die sie auf die Kündigungsliste brachten.
"Meta hat die Kündigungsliste nicht durch das überlegte Urteil von Managern zusammengestellt, die die Arbeit kannten", schreiben die Kläger in ihrer 71-seitigen Klage laut Courthouse News.
Die Klage wirft Meta vor, gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub, das Gesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung und verwandte staatliche Gesetze zu verstoßen. Die Kläger behaupten auch, dass Meta seine KI-Systeme nicht auf Voreingenommenheit getestet hat, was gegen kürzlich eingeführte Gesetze in Kalifornien und New York City verstößt.
Meta wehrte sich gegen die Vorwürfe. Ein Unternehmenssprecher gab eine Erklärung ab, in der es heißt: "Diese Behauptungen entbehren jeder Grundlage und basieren nicht auf Fakten. Entscheidungen über das Personalmanagement und die Organisation wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI."
Die Kürzungen im Mai, die etwa 8.000 Stellen gestrichen haben — was etwa 10 % der weltweiten Belegschaft von Meta entspricht — wurden vom Unternehmen als Teil einer umfassenden Umstrukturierung präsentiert, die mit seiner beschleunigten Investition in künstliche Intelligenz verbunden ist. Gleichzeitig hat Meta Tausende von Mitarbeitern in neu gebildete Teams versetzt, die sich der KI-Arbeit widmen, als Teil seines erklärten Ziels, das Unternehmen auf diese Technologie auszurichten. Der Geschäftsführer Mark Zuckerberg hat seitdem gesagt, dass er in diesem Jahr keine weiteren landesweiten Entlassungen erwartet.
Der Fall wurde dem US-Bezirksrichter William Orrick zugewiesen, berichtet Courthouse News.
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